区人社局聚焦三维度 打造人才发展最优生态

2021年，区人社部门紧紧围绕省、市、区人才工作的总体部署，贯彻落实园区人才“十个一工程”要求，优化人才环境，聚焦提升人才引进精准度、人才培养梯度、人才服务满意度，上下联动，内外结合，聚力打造人才发展最优生态，为园区“高质发展、后发先至”凝聚人才引领与创新推动的力量。

一、提升人才引进精准度。紧扣“三新一高”主导产业的发展需求，立足“产才融合、一体推进”导向，实现“人才+产业”“人才+项目”双招双引。一是强化顶层设计，完善政策体系。完善《关于加强中国（江苏）自贸试验区连云港片区技能人才队伍建设的实施细则》等一揽子政策，对高技能等人才给予定向扶持。不断优化人才项目遴选标准、引导人才争先评优，2020年，兑付各项人才扶持奖励资金1500余万元，人才投入年均增长12％以上。二是多渠道发力，拓宽聚才半径。配合省、市“优秀学子看港城”“连聚英才、智汇港城”等活动，吸引高校院所毕业生、专家学者深入了解开发区、认识开发区，鼓励有条件的高职院校与开发区企业共建企业学院，双师联合培养人才。三是创新形式，提高引才效率。开展“一带一路”招才引智系列活动，举办新医药、新材料等产业专场招聘会，深化人才定向招引。综合运用“连云港经开区人力资源” “开发区人力资源网”等线上招聘平台，开展“云就业 职为你”线上专场招聘活动20场次，线下流动招聘活动9期，实现新增就业3420人。

二是提升人才培养梯度。围绕我区重点产业人才计划，实施精工强匠“筑基”、专技人才“育林”高层次人才“领航”三大培育工程，突出人才与产业匹配度，变“被动等才”，为“主动育才”。一是夯实技能人才队伍建设。实施“力达工匠”培塑工程，构建“334”技能人才培养模式，通过举办一些赛事，提升企业人才职业技能水平和综合素质；分类推进入职培岗、技能提升培训、重点群体就业技能培训等，逐步形成与我区经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构。二是夯实专业技术人才队伍建设。通过协同办公系统发文、网络媒体推送相关政策问答，结合“三送三促一承诺”为企服务活动等多种形式，进行职称晋升、职称制度改革、评价标准、申报流程等宣传，广泛发动符合条件的专技人员积极成长。抓好人才调研慰问，博士后工作站和留创园日常管理。三是夯实高校毕业生人才队伍建设。结合高校毕业生实名制登记，打造与开发区产业紧密的高职院校“人才E库”，通过请进来，走出去，将高职院校、人力资源服务机构、职业技能培训机构等纳入我区资源库，与之一一建立网格员，搭建微信群，并在区人力资源网站上构建可视化、动态化、实时化管理的“人才E库”，实现企业意向合作高校或机构一键精准查询。

三、提升人才服务满意度。开通人才服务“直通车”，将人才服务数字化，为人才提供更加高效精准、方便快捷的全方位服务，同时强化政治引领和政治吸纳，积极营造有利于人才成长的高质服务环境。一是织密人才“服务网”，建立健全“人才之家”信息系统、实体化运作高层次人才一站式服务中心，完善“线上+线下”人才服务体系，建立人才服务限时办结、督察考核、绩效评价三项制度，提升服务质量。精准对接高层次人才需求，采取线上线下方式，主动下沉服务，提供项目申报、职称评定、创业辅导、健康体检等一条龙专属服务，保障扶持资金及时兑付，确保新政红利落地落实。二是打造见习“金名片”。根据开发区“三新一高”产业发展特色和青年就业见习需求，打造一批能够持续提供一定数量的见习岗位，规模较大并有一定社会影响力的人才见习基地。定期开展交流座谈会，开发适合高校毕业生和失业青年的管理型、技术型和智能型的见习岗位不少于1000个，见习不少300人，实现人才见习需求与用人单位用人需求的有效衔接。三是当好人才“好管家”。组织开展“三送三促一承诺”主题活动，上半年走访企业80余家次，建立“重点企业人才联络员制度”，启动网格化人才服务模式，为区内重点企业人才提供全天候、全方位的“管家式”服务。