员工提出辞职后又不想走了，还能反悔吗？

案例简介

2020年6月26日，曾某某填写了公司制作的《离职申请表》，2020年6月27日，公司有关部门负责人在审批栏签署同意。《离职申请表》载明：“姓名：曾某某，部门：库存，职务：员工，入职时间：2015年1月12日，填表时间：2020年6月26日，离职日期：2020年7月25日，离职类型：辞职，离职原因：家中有事（需要回去照顾老人）。

2020年7月2日及7月10日，曾某某要求撤销离职单。2020年7月10日，曾某某又找到公司人事部门要求撤销离职单。公司向曾某某短信回复称“你于7.10反馈的情况，我们已经进行了情况调查和部门沟通。由于你已签发离职单且离职流程已经总部审批，现离职无法更改。
　　2020年7月17日，曾某某申请仲裁要求撤销该离职单继续履行劳动合同，仲裁委驳回曾某某的仲裁请求。

案例评析

从曾某某填写的离职申请表看，2020年6月26日提出辞职申请并明确7月25日离职，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定的劳动者提前三十日或三日单方预告解除的方式，无需用人单位作出是否同意的意思表示，劳动者的这种解除权属于形成权，解除的意思一经到达对方即发生法律效力。

从离职申请表载明的时间看，曾某某2020年6月26日单方作出预告解除的意思后，解除意思已于6月27日到达公司，2020年7月2日曾某某最早发出撤回或撤销离职申请的意思，已经超过撤回解除意思表示的时间，不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。