下班途中被人故意撞伤，算工伤吗？

在工伤认定实践中，“上下班途中受伤”是职工最关心、也最容易产生误解的问题。不少劳动者简单认为，只要是在上下班合理时间、合理路线上受到伤害，就应当认定为工伤。事实上，工伤认定必须严格依照法律规定，坚持工作时间、工作场所、工作原因三要素统一，并非“路上受伤就等于工伤”。

王某系某工厂一线操作工，日常负责车间设备操作与产品组装工作。同车间同事赵某与王某因私人借贷纠纷产生矛盾，赵某长期拖欠王某借款不予归还，双方为此多次发生激烈争吵，矛盾不断升级。在此过程中，赵某情绪激动，曾多次扬言要对王某进行报复，“教训”王某，二人关系持续紧张。

2025年11月20日17时30分许，王某按照工厂规定正常下班，沿日常通行的合理路线步行回家。赵某因私人恩怨蓄意报复，早已驾驶私家车在王某回家的必经路口等候。见到王某后，赵某为泄愤，故意加速驾车直接撞击王某，致使王某倒地受伤，经医院诊断为肋骨多处骨折、胸部软组织挫伤，损伤程度较为严重。

公安机关接警后迅速开展调查，通过现场监控录像、当事人陈述、证人证言及伤情鉴定意见，依法认定赵某的行为属于故意伤害，并对其采取刑事强制措施。在刑事处理阶段，赵某为争取从轻处罚，主动与王某协商赔偿事宜，足额支付了医疗费、误工费、护理费等全部经济损失，双方达成刑事和解，王某出具了书面谅解书。

王某在获得侵权人赔偿后，又以“在下班途中受到伤害”为由，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，主张其所受伤害属于工伤。人社局受理后，依法进行全面调查核实，调取了工厂考勤记录、公安机关卷宗、询问笔录、纠纷背景材料等证据，查明王某所受伤害，完全是赵某因私人借贷恩怨、报复泄愤导致，与王某的操作工岗位、工作职责、工作任务无任何关联性。据此，人社局作出不予认定工伤的决定。

王某不服该决定，认为自己受伤发生在下班途中，符合时间、路线条件，应当认定工伤，遂先后向一审、二审人民法院提起行政诉讼，请求撤销人社局不予认定工伤的决定。两级法院经审理后，均依法驳回王某的诉讼请求，维持不予认定工伤的结论。

法院在裁判中明确指出，工伤认定必须严格适用《工伤保险条例》的法定情形，不得随意扩大或缩小解释。本案争议的核心，在于是否适用《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”