市总工会集体协商创新举措在全国工会专题培训班获广泛认可

近日，在全国工会集体协商和构建和谐劳动关系工作专题培训班结业式上，连云港市总工会围绕“重、新、深、实”四大维度作集体协商工作的实践成果专题交流，获得广泛认可。

在“重”建制度方面，市总工会联合市协调劳动关系三方委员会成员单位印发专项通知，明确工作方向；创新制定《连云港市集体协商工作指引》（第一版），规范普通程序、简易程序、应急程序的工作流程，提供15个参考样本，实现“扫码即用”；同时加大《江苏省集体协商条例》宣传力度，为工作开展筑牢制度根基。　

在“新”搭载体方面，创新推出集体协商“沉浸式”大讲堂，构建“1+12+N”课程体系，2024年培训近500人次，推动理论知识与实践操作深度融合；举办连云港市第二届集体协商技能竞赛，19支代表队历经多轮比拼，有效提升业务能力；持续开展春季集中要约行动，凝聚各方共识，为工作推进注入新动能。　

在“深”化覆盖领域方面，以国有企业为示范打造可复制样板，分类指导不同经营状况的企业扩大集体协商覆盖面，攻坚新业态领域，成功推动签订首份《连云港市网约车平台司机权益保障协议》《连云港市货运司机集体协议书》，让职工切实感受到工会的力量。

在“实”抓保障环节方面，增强党建引领与企业主体责任，深化三方联动以构建协同格局，通过“两强一优”（强机制、强队伍、优服务）提升服务质效，切实推动基层集体协商工作落地见效。

下一步，连云港市总工会将持续发力，以更大决心和更实举措深化集体协商工作，提升工作质效，为构建和谐劳动关系贡献工会力量。

来源：连云港市总工会