区应急局：构建隐患报告奖励机制 筑牢安全生产防线

全省部署推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制以来，连云港经济技术开发区应急管理局积极探索并实施隐患报告奖励机制，通过推行事故隐患内部举报奖励机制，有效激发从业人员参与隐患排查治理的积极性，形成了“人人查隐患、个个要安全”的良好氛围。

案例一

1月13日，东方国际集装箱（连云港）有限公司的机加工班组新员工刘某在端板冲压工位岗前培训期间，敏锐发现模具更换作业中存在的安全隐患：两名老员工采用撬杠手动撬动模具与行车配合吊运，操作费时费力且易引发歪拉斜吊风险。作为新入职员工，刘某主动思考解决方案，提出制作带滑轮的模具承重架，通过滑动装置实现模具平移，可减少人力投入并消除操作隐患。该提案经班长与设备工程师联合论证后，迅速转化为实际改造方案。公司高度重视员工创新实践，依据《东方国际集装箱（连云港）有限公司隐患排查积分奖励制度》，给予刘某20分安全积分，并奖励飞利浦S5000系列电动剃须刀（价值999元），以表彰其“主动发现隐患、科学解决问题”的优秀行为。

案例二

2月24日，国能联合动力技术（连云港）有限公司韩某对叶片车间4号变电室进行例行巡查时，敏锐地捕捉到该区域存在疑似塑壳焦糊味，通过对该区域各接线柜电流进行细致入微的排查监测和分析后，锁定了负责给叶片办公室区域供电的6AA14-3号0.4KV变电柜存在异常，韩某在最短时间内完成对应配电房变电柜和用电末端的应急拉闸、隔离、断电、验电等处置措施，消除了公司的用电安全隐患。为表彰韩某及时发现并成功处置本次安全隐患、避免公司财产损失做出突出贡献，根据《国能联合动力技术（连云港）有限公司生产服务创新及改进成果奖励管理办法实施细则》中第七条隐患发现奖励，对韩某在本次安全险情处置中的贡献给予2000元专项奖励，并在全公司范围内进行提报表扬。

下一步，连云港开发区将继续加大对事故隐患内部报告奖励机制落实情况的监督检查力度，对事故隐患内部报告奖励制度建设过程中存在问题的企业保持跟进指导。同时，总结推广先进企业的经验做法，不断完善奖励机制，提高奖励标准，激发更多从业人员参与安全生产工作的积极性和主动性，为全区持续稳定向好的安全生产形势奠定坚实基础。