区人社局高效化解“无争议”案件

近年来，区人社局坚持“调解优先、调裁结合”原则，联合劳动监察、工伤认定及街道调解中心，建立劳动争议案件联动工作机制，推动“无争议”劳动争议案件高效化解，打造和谐劳动关系园区。

机制运行有序，案件分类处置初显成效。全区已组建由仲裁牵头、多条线参与的联合调处小组，明确职责分工，建立信息共享平台，推动“监察前置调解、仲裁速裁”“认定+调解”等模式落地。2025年，全区受理劳动争议案件455件，同比下降7.52%，其中劳动报酬类“无争议”案件105件，占比38.18%，为机制精准施策提供了基础。

调处实效持续显现，源头化解能力有效提升。通过联合调处，成功化解劳动报酬类“无争议”案件27件，工伤待遇争议5件，避免相关争议进入仲裁程序。街道调解中心分类处置成效明显，劳动报酬类案件中通过调解或撤诉方式结案23件，占已审结案件的5.97%，有效缩短办案周期，提升当事人维权体验，初步实现了“简案不跑腿、快办不减质”的目标。

闭环机制初步形成，劳动关系更加和谐。全区初步构建“预防—调解—仲裁”有序衔接的工作闭环，推动争议源头治理，力争实现“无争议”案件标准化、高效化、常态化处理，营造和谐稳定的用工环境。