编者按：为认真贯彻落实国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步强化我市安全生产事故隐患排查整治工作，有效激发生产经营单位内部活力，及时排查整治员工身边的安全隐患，持续推动安全治理模式向事前预防转型。我们开设专栏，公布企业事故隐患内部报告奖励典型案例，供学习交流借鉴。

案例一

2025年7月，连云港石化有限公司苯乙烯装置员工张某现场巡检时，发现C-204返程阀阀位较平时偏大、脱氢系统尾气量和氧含量同步微涨，若未及时处置，可能引发事故。随即上报班长及部门管理人员，经排查为PA-430运行时间过长，内部铁锈渣滓积聚导致设备运行异常，压缩空气倒串蒸汽系统，企业立即开展整改并成功化解了一次事故隐患。公司依据内部隐患排查奖励相关要求，奖励张某1000元现金奖励，并授予“隐患排查之星”荣誉称号。

案例二

2025年6月，江苏华海诚科新材料股份有限公司制造部运行人员张某，在夜班日常设备巡查时，发现球磨树脂进出料口除尘器进出口风压差检测报警变送器显示数值超标到1.73KP（正常范围0-1.5KP)，是除尘器的脉冲振打清灰装置漏气，立即上报公司。经过检修人员现场确认为连接软管老化，并进行了更换，及时消除了因可燃粉尘积聚带来的生产安全重大事故隐患。公司按照事故隐患内部报告奖励制度规定，给予该员工1000元现金奖励。

案例三

2025年3月，江苏新海石化有限公司第一联合车间员工张某，在巡检至瓦斯罐区域时，察觉到现场瓦斯气味较为浓烈。其即刻对瓦斯罐附近展开检查，发现长明灯瓦斯线弯头处锈蚀情况严重，弯头下部存在砂眼并泄漏瓦斯。张某发现该情况后，第一时间向车间值班人员报告，迅速拟定现场处置方案。一方面，安排岗位人员对漏点实施蒸汽掩护，以稀释现场可燃气体浓度，另一方面，联系带压堵漏人员对现场漏点进行堵漏作业。装置停工后，企业对该段管线予以更换。公司依据事故隐患内部报告奖励制度的有关规定，给予张某1000元现金奖励。

案例四

2025年7月，江苏嘉宏新材料有限公司仓储部员工陈某在停车场检查时，发现上午刚卸的甲醇槽车再次进厂，但是槽车罐体物料名称已由甲醇改为双氧水，经陈某现场询问，槽车司机称槽车已进行清洗、蒸罐，但无法提供蒸馏报告。陈某立即上报班长，班长现场确认后，为确保公司产品质量合格及装车安全，决定不予装，此次检查成功化解一次双氧水混装事故隐患。公司依据内部隐患排查奖励相关要求，奖励陈某1000元现金奖励，并授予“隐患排查之星”荣誉称号。